企業と求職者の情報をkintoneに集約し
人材紹介業務のシステム化を実現！

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  山本

  主な業務内容をお聞かせいただけますか？

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  久野

  私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。
  
  メインの事業は、アスリート・体育会に特化した人材紹介・就職支援サービス「Athlete Agent」です。
  
  単なる人材紹介ではなく、アスリート、体育会人材をビジネス教育してから企業様にご紹介する業界唯一の仕組みでサービス提供。若手人材採用にお困りの企業様のニーズにお応え出来ます。

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  山本

  今回のシステム開発を通じて解決したい課題は何でしょうか？

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  久野

  自社HP/LPやSNS・開催イベントに参加した求職者の情報管理と選考状況の管理をGoogleスプレッドシートで行っていましたが、データ流入経路が複数あることによるデータ入力漏れや被りが発生する事と、入力後の管理がどうしても煩雑になっておりました。
  また、求職者へのヒアリング内容も担当者間で粒度が異なり、選考状況管理とその業務フローの管理における属人化が課題となっておりました。

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  山本

  開発に際して苦労した点はなんでしょうか？

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  久野

  コロナの影響でなかなかワークログさんとも弊社メンバーとも対面でやり取りするのが難しい中でプロジェクトが開始し進めていったことですね。
  
  弊社からの要件を整理してお伝えする際に、これまでであれば対面でホワイトボードや紙に書きながらも含めてドキュメント作成を行ってきましたが、そういった当たり前だった作業を全てオンラインによる画面越しに行う事が最初は難しかったですね。そんな中でもワークログさんには弊社の要求を丁寧にヒアリングしていただき、システム要件定義や設計・開発、リリースまで結果的には全てslackとWeb会議でのオンラインで完結していただけました。

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  山本

  システムのリリース後、実際にどのように使われていますか

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  久野

  複数のデータ流入経路でもまずは自動でkintoneに登録される事で、担当者によるデータ初期登録漏れや被りがなくなり、求職者との面談や選考フロー管理に集中できるようになりました。求職者との面談においてもベースとなるヒアリング項目についてkintone上でチェックと入力を行う事で、担当者間での粒度も統一化されました。
  
  また、イベント管理では求職者と企業の双方のアンケート結果を集約・分析してマッチングが行える事でご紹介対象の提案に活かせるようになりました。

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  山本

  今後の展望があればお聞かせください

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  久野

  現在もコロナ渦である事には変わらないので、ますますオンライン化の中でも求職者の方々により良いご紹介ができるように、イベント申し込み機能やマッチング精度の向上でさらに充実させていきたいと考えています。

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  山本

  今回のプロジェクトを通じてのワークログの良かった点・今後期待する点などを教えてください

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  久野

  ワークログさんとのお仕事は今回が初めてで、開発者の藤田さんとは一度も直接お会いする事なくリリースまで全てオンライン上で完了しました。初動の早さやドキュメントの質が高く、弊社のお伝えした内容がすぐに明確な図やドキュメントとして出てくる事と、毎回のWebミーティングでの進行管理がスムーズであった為、プロジェクトが円滑に進んだと感じます。
  
  開発していただいたシステムを使い倒しながら改善対応もまた一緒にできたら良いなと思っています。